În cei peste zece ani de experiență în recrutare de personal pentru organizații din diverse domenii de activitate, am constatat că există o reală diferență de imagine între cei care investesc într-un recruiter profesionist și cei care consideră că selecția CV-urilor și a candidaților pentru posturile vacante pe care le scot pe piață este o treabă atât de simplă, încât nu merită să dai prea mare importanță persoanei care se ocupă de asta.
Constatarea am făcut-o după ce, mult timp, m-am întrebat ce anume îi determină pe oameni să aleagă un angajator în detrimentul altuia, într-un context de piață în care grilele de salarizare sunt destul de apropiate pe segmente similare. Și, la un moment dat, am realizat că da, pentru specialiștii care caută un loc de muncă, recruiterul face diferența. El este ambasadorul companiei și influențează sensibil alegerile profesioniștilor. De aceea, este vital pentru imaginea unei companii să își angajeze înainte de toate un recruiter profesionist.
Ca argument în susținerea acestei convingeri, am întocmit o listă de patru argumente care demonstrează de ce un recruiter este un om cheie în orice organizație:
Așadar, sfatul meu pentru toți angajatorii este ca, data viitoare când mai fac recrutări de personal, să se gândească de două ori înainte de a desemna ambasadorul companiei în relația cu cei care vor să își pună experiența, timpul și profesionalismul în slujba lor dintr-un post pe care vor să îl ocupe.
By accepting you will be accessing a service provided by a third-party external to https://www.site4all.ro/
Pentru a va oferi cea mai buna experienta online acest site utilizeaza cookie-uri.
Prin utilizarea site-ului nostru, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor noastre.
Despre Cookie Sunt de acord