Criza locurilor de munca a atins cote foarte ridicate in ultimul timp, exista explicatii din partea ambelor părți, cum ar fi Angajati care se plang de oferte slabe, neconforme in raportul cerințe + munca = castig, varsta etc, iar Angajatori care fie pluseaza prea mult si foarte putini se incadreaza in oferta lor, sau dau prea putin, astfel este neatractiva... pentru ca merg pe principiul decât deloc, lasa ca merge si asa.
Concluzia: este o mare capcana, de aceea realitatea este dramatica si anume ca Angajati se fac... ca muncesc, iar Angajatori se fac... ca-i platesc, si uite asa permanent totul devine o cursa, un maraton, participanti sunt abonati la targurile de profil, la Bursa locurilor de munca.
Eu am un principiu dupa care m-am ghidat toata viata, l-am aplicat mereu, mai ales in activitatea mea de marketing, acela fiind "Ce tie nu iti place, altuia nu-i face.", este atat de simplu, daca alegi sa gandesti asa, te detasezi clar de multime, oferta ta devine waw... si toata lumea este happy.
Mi-a placut tare mult cand am trecut dupa revolutie in democratie, si daca tot am adoptat foarte multe lucruri bune si mai putin bune, vreau sa ma refer strict la subiect, compania cu care eu colaborez in calitate de Consultant Financiar, pune pe piata din Romania un Program de protectie pentru minim 5 angajati care vine in ajutorul amândurora.
ANGAJATORUL
ANGAJATUL
Atunci când mă gândesc la viziune, am în vedere capacitatea de a vedea peste şi dincolo de ceea ce vede majoritatea.
Charles Swindoll
By accepting you will be accessing a service provided by a third-party external to https://www.site4all.ro/