Codul Muncii nu prevede in mod expres o sanctiune pentru lipsa formarii profesionale a salariatilor si a planului anual de formare profesionala. Cel putin nu direct si imediat! Daca, insa, un salariat sesizeaza ITM-ul pentru aceasta deficienta si inspectorii constata ca situatia este reala vor dispune, intr-o prima faza, corectarea situatiei. Ulterior, daca va constata ca angajatorul nu a respectat ce i-a cerut si nu a indeplinit masuri...
Aboneaza-te pentru a fi la curent cu cele mai recente articole din blog!