Strategii utile în medierea conflictelor din companii

Oricât de prietenos și de funcțional ar fi climatul organizațional în cadrul unei companii, inevitabil, între membrii acesteia pot interveni conflicte în orice clipă. Suntem oameni, iar conflictul face parte din viețile noastre. Conflictele pot apărea atât între colegii din același departament, cât și între colegi din departamente diferite. Ele se pot produce deopotrivă între persoane care se situează pe aceeași linie ierarhică și între...
Continua sa citesti
2
  98 Vizualizari
  0 Comentarii

4 lucruri esențiale pe care orice angajator trebuie să le știe despre recruiteri și rolul lor în companie

În cei peste zece ani de experiență în recrutare de personal pentru organizații din diverse domenii de activitate, am constatat că există o reală diferență de imagine între cei care investesc într-un recruiter profesionist și cei care consideră că selecția CV-urilor și a candidaților pentru posturile vacante pe care le scot pe piață este o treabă atât de simplă, încât nu merită să dai prea mare importanță persoanei care se ocupă de asta...
Continua sa citesti
0
  76 Vizualizari
  0 Comentarii

Concediul Suplimentar de Maternitate - Decizia CJUE

Curtea de Justitie a Uniunii Europene (CJUE) a raspuns de principiu la o intrebare preliminara, ceea ce inseamna ca a clarificat o regula cu aplicabilitate generala. Curtea a decis ca dreptul Uniunii Europene (UE) le permite angajatorilor sa le acorde concediul suplimentar de maternitate exclusiv mamelor, fara ca acesta sa fie discriminatoriu fata de angajatii barbati. La nivelul Uniunii Europene exista Directiva UE nr. 54/2006 privind ...
Continua sa citesti
0
  160 Vizualizari
  0 Comentarii

Clauzele specifice in contractele de munca

Contractul individual de munca are un caracter conventional, asadar partile sunt libere sa-si asume obligatii si sa solicite drepturi in schimbul acestora, cu exceptia celor interzise prin lege. Prin clauzele specifice, partile isi pot asuma si alte obligatii in afara celor prevazute in Codul Muncii. Clauzele specifice - Beneficii pentru angajator si angajat Astfel, in contractele individuale de munca pot fi introduse clauze specifice, ...
Continua sa citesti
1
  289 Vizualizari
  0 Comentarii

Lipsa formarii profesionale a salariatilor

Codul Muncii nu prevede in mod expres o sanctiune pentru lipsa formarii profesionale a salariatilor si a planului anual de formare profesionala. Cel putin nu direct si imediat! Daca, insa, un salariat sesizeaza ITM-ul pentru aceasta deficienta si inspectorii constata ca situatia este reala vor dispune, intr-o prima faza, corectarea situatiei. Ulterior, daca va constata ca angajatorul nu a respectat ce i-a cerut si nu a indeplinit masuri...
Continua sa citesti
2
  168 Vizualizari
  0 Comentarii

10 Intrebari despre Telemunca - Ce trebuie facut?

Telemunca a aparut in legislatia din Romania in 2018, dar pana la aparitia pandemiei de Covid-19 nu a fost un domeniu de interes. In aceste conditii, in mod firesc, au aparut numeroase intrebari despre telemunca: ce inseamna de fapt, ce presupune, ce trebuie sa faca angajatorul, etc. In mod evident telemunca nu e posibilă în toate sectoarele de activitate, nici măcar în toate firmele din același sector. Ea presupune ca munca să poată fi...
Continua sa citesti
1
  170 Vizualizari
  0 Comentarii

Telemunca - Riscuri si responsabilitati in domeniul SSM

Trecerea brusca a salariatilor de la munca de birou la telemunca implica anumite riscuri si responsabilitati in domeniul SSM. Inca din luna august Organizatia Internationala a Muncii (OIM) a elaborat un ghid practic privind telemunca, care face referire inclusiv la partea de securitate si sanatate in munca. Riscuri in domeniul SSM in conditii de telemunca dependenta de tehnologie si supraincarcarea, care pot aduce o crestere a oboselii ...
Continua sa citesti
1
  143 Vizualizari
  0 Comentarii

Desfiintarea postului - 10 aspecte de care sa tii cont

La prima vedere poate parea ca prevederile Codului Muncii lasa la latitudinea angajatorului motivele care au dus la desfiintarea postului. Insa nu trebuie scapat din vedere faptul ca angajatorul ar putea fi obligat sa probeze in instanta atat cauza, care trebuie sa fie reala si serioasa, cat si desfiintarea efectiva a postului. Ce inseamna cauza reala Desfiintarea postului are o cauza reala atunci cand criteriile avute in vedere sunt ob...
Continua sa citesti
1
  134 Vizualizari
  0 Comentarii

Modelul Kurzarbeit

Modelul Kurzarbeit, in traducere "munca scurta", este o solutie aplicabila in situatii speciale, de criza. Aparuta in Germania acum mai bine de un secol, a ajuns cunoscuta in urma rezultatelor excelente din perioada crizei financiare globale din 2008-2009. In timp ce restul tarilor europene au suferit o crestere a somajului de 3%, in Germania rata somajului a scazut pe durata crizei cu aproape 1%, fiind salvate peste 200.000 de locuri d...
Continua sa citesti
0
  87 Vizualizari
  0 Comentarii

Actul Aditional la Contractul Individual de Munca

Autorizarea oricarei modificari aparute in contractul de munca, daca are atat semnatura salariatului, cat si a angajatorului, reprezinta Actul Aditional la Contractul de Individual Munca. Dupa semnare si inregistrare Actul Aditional devine parte integranta din contractul de munca. El se va anexa si documentelor contabile din firma. Trebuie sa se faca o distinctie clara intre Actul Aditional si Anexa la Contractul Individual de Munca. Ac...
Continua sa citesti
1
  88 Vizualizari
  0 Comentarii