Blog

Curtea de Justitie a Uniunii Europene (CJUE) a raspuns de principiu la o intrebare preliminara, ceea ce inseamna ca a clarificat o regula cu aplicabilitate generala. Curtea a decis ca dreptul Uniunii Europene (UE) le permite angajatorilor sa le acorde concediul suplimentar de maternitate exclusiv mamelor, fara ca acesta sa fie discriminatoriu fata de angajatii barbati.La nivelul Uniunii Europene exista Directiva UE nr. 54/2006 privind punerea in aplicare a principiului egalitatii de sanse si al egalitatii de tratament intre barbati si femei in materie de incadrare in munca si de munca interzice "orice discriminare directa sau indirecta pe criteriul sexului [...],...
  1.   Vineri, 27 Noiembrie 2020
  2.   Afaceri & Antreprenoriat
  3. 0 Comentarii
Contractul individual de munca are un caracter conventional, asadar partile sunt libere sa-si asume obligatii si sa solicite drepturi in schimbul acestora, cu exceptia celor interzise prin lege. Prin clauzele specifice, partile isi pot asuma si alte obligatii in afara celor prevazute in Codul Muncii. Clauzele specifice - Beneficii pentru angajator si angajat Astfel, in contractele individuale de munca pot fi introduse clauze specifice, cum ar fi: clauza de stabilitate; clauza de dispozitie; clauza de continuitate si clauza de rezultat. Clauza de stabilitate - adaptabila la situatie Clauza de stabilitate in beneficiul salariatului se refera la obligatia angajatorului de a garanta...
  1.   Miercuri, 25 Noiembrie 2020
  2.   Afaceri & Antreprenoriat
  3. 0 Comentarii
Codul Muncii nu prevede in mod expres o sanctiune pentru lipsa formarii profesionale a salariatilor si a planului anual de formare profesionala. Cel putin nu direct si imediat!Daca, insa, un salariat sesizeaza ITM-ul pentru aceasta deficienta si inspectorii constata ca situatia este reala vor dispune, intr-o prima faza, corectarea situatiei. Ulterior, daca va constata ca angajatorul nu a respectat ce i-a cerut si nu a indeplinit masurile stabilite in momentul incheierii procesului-verbal incheiat in urma verificarilor, va aplica si sanctiunea, adica amenda respectiva.Amenzile sunt cuprinse intre 5.000 si 10.000 de lei si sunt prevazute de Legea nr.108/1999, la art. 23 alin....
  1.   Marți, 24 Noiembrie 2020
  2.   Afaceri & Antreprenoriat
  3. 0 Comentarii
Telemunca a aparut in legislatia din Romania in 2018, dar pana la aparitia pandemiei de Covid-19 nu a fost un domeniu de interes. In aceste conditii, in mod firesc, au aparut numeroase intrebari despre telemunca: ce inseamna de fapt, ce presupune, ce trebuie sa faca angajatorul, etc.In mod evident telemunca nu e posibilă în toate sectoarele de activitate, nici măcar în toate firmele din același sector. Ea presupune ca munca să poată fi făcută folosind tehnologia și mijloacele de comunicare, fără a mai fi nevoiți să mergem la birou. Cele mai frecvente intrebari despre telemunca 1. Ce reprezintă, telemunca, de fapt?...
  1.   Sâmbătă, 21 Noiembrie 2020
  2.   Afaceri & Antreprenoriat
  3. 0 Comentarii
Trecerea brusca a salariatilor de la munca de birou la telemunca implica anumite riscuri si responsabilitati in domeniul SSM. Inca din luna august Organizatia Internationala a Muncii (OIM) a elaborat un ghid practic privind telemunca, care face referire inclusiv la partea de securitate si sanatate in munca. Riscuri in domeniul SSM in conditii de telemunca dependenta de tehnologie si supraincarcarea, care pot aduce o crestere a oboselii si a iritabilitatii si care pot impiedica odihnirea adecvata;sedentarismul si munca indelungata in aceeasi pozitie, care pot duce la cresterea riscului de aparitie a problemelor de sanatate (tulburari musculo-scheletice, oboseala ochilor, obezitate, boli de...
  1.   Miercuri, 18 Noiembrie 2020
  2.   Afaceri & Antreprenoriat
  3. 0 Comentarii
La prima vedere poate parea ca prevederile Codului Muncii lasa la latitudinea angajatorului motivele care au dus la desfiintarea postului. Insa nu trebuie scapat din vedere faptul ca angajatorul ar putea fi obligat sa probeze in instanta atat cauza, care trebuie sa fie reala si serioasa, cat si desfiintarea efectiva a postului. Ce inseamna cauza reala Desfiintarea postului are o cauza reala atunci cand criteriile avute in vedere sunt obiective, pot fi probate, sunt determinate si nu disimuleaza realitatea. Cauza reala a desfiintarii postului poate fi rezultatul negativ al exercitiului financiar, dar decizia poate fi luata si in urma unei analize...
  1.   Marți, 17 Noiembrie 2020
  2.   Afaceri & Antreprenoriat
  3. 0 Comentarii
Dana Gelea nu a scris aricole.
Unable to load tooltip content.
Cron Job Starts